当雇主和员工之间就是否存在劳动关系发生争议时，老百姓该如何证明劳动关系的存在或不存在？这是一个复杂而重要的问题，直接影响到员工权益和雇主责任。本文将站在深圳劳动律师的视角，深入探讨如何证明劳动关系的存在或不存在，并通过案例分析，为读者提供指导和帮助。

　　1. 劳动关系的证明

　　在深圳，劳动关系的存在通常需要以下证据来支持：

　　劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间劳动关系的主要依据。员工可以凭借劳动合同证明自己与雇主存在劳动关系，合同中的内容包括工作岗位、工作时间、工资待遇等，都是证明劳动关系的重要依据。

工资单和社保缴纳证明：员工的工资单和社保缴纳证明也是证明劳动关系的有效证据。工资单记录了员工的实际工资收入，而社保缴纳证明则表明雇主与员工之间的合法雇佣关系。

劳动纠纷调解书或仲裁裁决书：如果雇主与员工之间发生过劳动纠纷，并通过调解或仲裁解决，调解书或裁决书也可以作为证据，证明双方存在劳动关系。

2. 劳动关系的否定

　　有时候，雇主可能会否认与员工存在劳动关系，老百姓该如何证明劳动关系的不存在呢？以下是一些常见的证明方式：

　　证明雇佣关系外的工作关系：如果员工与雇主之间的关系更符合其他形式的工作关系，如合作伙伴关系、独立承包关系等，可以提供相应的合同、交易记录等证据，证明并非劳动关系。

证明实际控制关系：如果员工能够证明雇主并未对其进行真正的管理和控制，而是让其自由安排工作内容和工作时间，这可能有助于证明不存在劳动关系。

证明劳动关系的其他反面证据：员工还可以提供其他反面证据，如雇佣过程中的口头约定、未签订正式劳动合同、雇佣期间未支付工资等，来证明劳动关系的不存在。

深圳劳动律师办案实例

　　一名员工在一家企业工作多年，但雇主拒绝承认与其存在劳动关系，以免缴纳社保和提供法定福利为由。员工找到了深圳劳动律师进行咨询。律师通过调查发现，员工在公司工作期间签订了劳动合同，并且拥有工资单和社保缴纳证明。律师将这些证据提交给劳动争议仲裁机构，并成功证明了员工与雇主之间存在劳动关系，最终为员工赢得了应有的工资和福利。

　　结语

　　深圳劳动律师指出，证明劳动关系的存在或不存在是一项复杂的任务，需要充分准备和合理运用证据。员工应当保留好劳动合同、工资单等相关文件，以备不时之需。如果遇到劳动关系争议，及时咨询深圳劳动律师，寻求专业帮助，将有助于维护自己的合法权益。