在职场中，被雇主拖欠工资是许多员工面临的困扰，而拖欠工资是否会影响社会保险和福利是一个备受关注的问题。作为深圳劳动律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议。

　　首先，让我们了解一下相关法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者的工资。而根据《社会保险法》和相关政策规定，雇主应当按时足额为员工缴纳社会保险费用，并为员工提供相应的社会保险福利。

　　然而，在实际情况中，一些雇主可能会以各种理由拖欠员工的工资，这就需要员工采取相应的行动来维护自己的权益。下面我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生在一家公司工作时长期拖欠工资的情况。公司由于经营困难或其他原因，多次拖欠员工的工资，导致张先生的社会保险缴纳出现了问题，进而影响了他的社会保险和福利待遇。经过咨询深圳劳动律师，张先生决定通过法律途径维护自己的权益，并最终获得了应有的工资和社保补偿。

　　第二个案例涉及王女士在一家小企业工作时被拖欠了几个月的工资。由于长期拖欠工资，王女士的社会保险缴纳记录出现了空白，使得她无法享受到应有的社会保险和福利待遇。王女士通过深圳劳动律师提起诉讼，律师协助她追回了拖欠的工资，并协商解决了社保问题，最终确保了她的合法权益。

　　以上案例反映了被雇主拖欠工资可能会影响社会保险和福利的情况。那么，被雇主拖欠工资后应该如何维护自己的社会保险和福利权益呢？

　　首先，你可以通过法律途径追讨拖欠的工资。如果雇主长期拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　其次，你可以咨询深圳劳动律师寻求帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并协助你解决工资拖欠、社会保险缴纳等问题，确保你的社会保险和福利权益得到合法保障。

　　总之，被雇主拖欠工资可能会影响社会保险和福利待遇，但你有权利通过法律途径维护自己的权益。深圳劳动律师将为你提供必要的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案。