工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。工伤是劳动者在工作中所遭受的意外伤害，是劳动者的权益之一。在我国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，它为劳动者提供了一定的保障，保障他们在工作中的安全和健康。那么，哪些情况属于工伤呢？下面深圳法律咨询网将详细说明。

　　一、意外伤害

　　意外伤害是指在工作过程中，因突发事件或者意外事故导致的身体损伤。例如，工人在工作时被机器切伤、烫伤、碰伤等，或者从高处坠落、被物体砸伤等。这些都是意外伤害，属于工伤范畴。

　　二、职业病

　　职业病是指在工作过程中，由于长期接触有害物质或者工作环境不良导致的疾病。例如，矿工长期接触煤尘导致的尘肺病、化工工人长期接触有害化学物质导致的中毒等。这些都是职业病，属于工伤范畴。

　　三、劳动强度过大

　　劳动强度过大是指在工作过程中，由于工作强度过大导致的身体损伤。例如，长期进行重体力劳动的工人，容易出现腰椎间盘突出、肌肉劳损等问题。这些都是劳动强度过大导致的身体损伤，属于工伤范畴。

　　四、心理问题

　　心理问题是指在工作过程中，由于工作压力过大、工作环境不良等原因导致的心理问题。例如，长期面对高强度工作压力的白领人员，容易出现焦虑、抑郁等问题。这些都是心理问题，属于工伤范畴。

　　五、交通事故

　　交通事故是指在工作过程中，由于工作需要或者工作途中发生的交通事故导致的身体损伤。例如，送货员在送货途中发生车祸导致身体受伤，这就属于交通事故，也属于工伤范畴。

　　六、其他

　　除了以上几种情况，还有一些其他情况也属于工伤范畴。例如，因工作原因导致的感染疾病、因工作原因导致的意外死亡等。这些都是属于工伤范畴的。

　　如果您遇到工伤，以下是您应该采取的步骤：

　　1.立即寻求医疗帮助：如果您受伤了，首先要确保自己的安全，并立即寻求医疗帮助。如果您需要紧急治疗，请拨打当地的急救电话或前往最近的医院。

　　2.向雇主报告：在您得到医疗帮助之后，您应该立即向您的雇主报告工伤。您的雇主可能会要求您填写一份工伤报告表格，以便他们可以向工伤保险公司报告您的工伤。

　　3.寻求法律帮助：如果您的雇主拒绝为您提供工伤赔偿，或者您认为您的工伤赔偿不足，您可以寻求法律帮助。您可以咨询一位工伤律师，以了解您的权利和可行的法律选项。

　　4.提交工伤申请：如果您的工伤需要长期治疗或休假，您可能需要提交工伤申请。您的雇主或工伤保险公司可以向您提供有关如何提交工伤申请的信息。

　　5.跟进治疗：如果您需要长期治疗，您应该跟进治疗，并按照医生的建议进行康复。您还应该保留所有与工伤相关的医疗记录和收据，以便将来使用。

　　总之，如果您遇到工伤，您应该立即寻求医疗帮助，并向您的雇主报告工伤。如果您需要长期治疗或休假，您可能需要提交工伤申请，并跟进治疗。如果您的雇主拒绝为您提供工伤赔偿，您可以寻求法律帮助。

　　以上就是小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎咨询深圳法律咨询网，我们给你提供专业的意见。