在劳动合同签订阶段，双方是否有必要遵循特定的法律程序或者形式要求？如果有，这些要求是否清晰易懂，老百姓易于理解和执行？作为深圳劳动律师，我将从法律的角度出发，深入探讨这一问题，并结合实际案例，为读者提供详细的解析和指导。

　　劳动合同签订的法律程序与形式要求

1. 法律程序要求

自愿原则： 劳动合同的签订应基于双方的自愿意愿，不存在强迫、欺诈等行为。

平等自愿原则： 劳动合同签订双方应在平等地位下自主协商，不存在强制、垄断等不公平情形。

书面形式原则： 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确约定双方的权利义务。

2. 清晰易懂的法律要求

书面劳动合同： 劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利义务，确保内容清晰易懂。

法律知情权： 法律规定劳动者应当在签订劳动合同前，充分了解合同内容，确保知情权得到保障。

合同解释权： 法律规定劳动者对合同内容有权进行解释和理解，确保双方权利平等。

实际案例分析

案例一：书面劳动合同缺失

一名劳动者在就业过程中，与用人单位口头约定工作内容和待遇，未签订书面劳动合同。后来，由于工作内容和待遇发生争议，劳动者向深圳劳动律师求助。律师通过法律分析，帮助劳动者主张自己的合法权益，最终取得了劳动合同缺失的补救措施。

　　案例二：劳动合同解释争议

一份劳动合同中的条款表述含糊不清，导致双方在合同解释上产生争议。劳动者向深圳劳动律师咨询，律师通过法律分析和协商，最终帮助劳动者解决了合同解释争议，并确保了自身权益。

　　如何保证老百姓理解和执行法律要求？

1. 法律宣传教育

政府和法律机构应加强对劳动法律的宣传教育，提高老百姓对法律程序和形式要求的理解和认知。

　　2. 法律咨询服务

提供免费或低收费的法律咨询服务，帮助老百姓了解和执行劳动合同签订的相关法律规定。

　　3. 法律监督机制

建立健全的法律监督机制，对违反劳动法律程序和形式要求的行为进行及时纠正和惩罚，保障老百姓的合法权益。

　　结语

在劳动合同签订阶段，遵循特定的法律程序和形式要求至关重要，这有助于保障双方的合法权益和权利平等。但同时，法律要求也应该清晰易懂，老百姓易于理解和执行。通过加强法律宣传教育、提供法律咨询服务和建立法律监督机制等措施，可以进一步保障劳动者的知情权和权益保护。作为深圳劳动律师，我将继续为客户提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们理解和执行劳动合同签订的相关法律要求，确保合法权益得到保障。