在劳动关系中，雇员和雇主之间可能存在对工作内容、工作时间等方面的歧义或争执。这种情况不仅影响工作效率，还可能导致纠纷和法律风险。本文将站在深圳劳动合同律师的视角，分析双方歧义及争执的原因、影响以及解决方法，并通过实时案例加以说明，帮助读者更好地理解相关法律知识。

　　歧义与争执的原因

造成工作内容、工作时间等方面歧义及争执的原因多种多样，包括但不限于：

　　合同条款模糊： 若劳动合同中对工作内容、工作时间等方面的约定不清晰或模糊，容易引发双方理解的歧义。

口头约定与实际执行不符： 双方在口头约定工作内容或工作时间时，可能存在理解偏差或记忆不清，导致实际执行时产生分歧。

工作环境变化： 工作环境的变化可能导致原先的约定不再适用，双方对于工作内容和工作时间的期待产生差异。

沟通不畅： 双方在沟通中存在误解、不完全透明或信息不对称，导致工作内容和时间的理解发生偏差。

影响与风险分析

双方对工作内容、工作时间等方面的歧义及争执不仅会影响工作效率和工作质量，还可能引发以下风险：

　　劳动纠纷： 若双方无法就工作内容和时间达成一致，可能导致雇员提起劳动纠纷，损害劳动关系稳定性。

法律责任： 若雇主未能履行劳动合同中的约定，可能面临违约责任，需要承担相应的法律后果。

信誉受损： 雇主若频繁发生工作内容和时间方面的争执，可能导致员工对公司的信任度下降，影响公司的声誉。

实时案例：王先生与某互联网公司

王先生在某互联网公司工作，但最近发现自己的工作内容与原先约定不符，且加班时间过长。王先生向深圳劳动合同律师咨询，律师建议他保存相关证据，并与公司协商解决。在律师的指导下，王先生与公司重新达成了工作内容和时间方面的约定，避免了进一步的争执。

　　解决方法与建议

在面对工作内容、工作时间等方面的歧义及争执时，双方可以采取以下解决方法：

　　重新协商： 双方可以通过重新协商，修订劳动合同或达成口头协议，明确工作内容和时间的约定。

咨询专业律师： 雇员可以咨询深圳劳动合同律师，寻求法律意见，了解自身权利，并在必要时寻求法律救济。

建立沟通机制： 雇主和雇员应建立良好的沟通机制，及时沟通问题，避免歧义和争执的发生。

结语

双方对工作内容、工作时间等方面的歧义及争执是劳动关系中常见的问题，但通过合理的沟通和解决方法，可以有效地化解矛盾，维护双方的合法权益。作为深圳劳动合同律师，我愿意为有需要的雇员提供专业的法律服务，共同维护劳动关系的公平与正义。