作为雇员，签订雇佣合同是保障自身权益的基础。然而，在现实生活中，有时雇主未按合同约定支付工资或福利的情况时有发生。这不仅损害了雇员的合法权益，也触犯了法律。作为深圳劳动合同律师，我将就这一问题展开分析，并结合实时案例，帮助读者更清晰地理解相关法律条款及应对策略。

　　合同约定与雇主支付责任

在雇佣关系中，雇佣合同是双方权利和义务的法律依据。根据深圳劳动法及相关法规，雇主有义务按照合同约定支付工资及提供其他福利待遇。这些待遇可能包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。任何未经合理解释的支付延迟或拖欠都可能构成违约。

　　法律保护与救济途径

当雇主未履行支付义务时，雇员可通过多种途径维护自身权益。首先，可以通过与雇主协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。此外，雇员还可通过法律途径解决纠纷，包括起诉雇主追讨欠薪。

　　实时案例：李先生与ABC公司

最近，李先生在深圳某公司工作，但数月来一直未收到工资。尽管多次催要，公司仍未支付。李先生遂向深圳劳动监察部门投诉，并咨询深圳劳动合同律师。在律师的协助下，李先生提起诉讼要求公司支付欠薪。法院最终判决ABC公司支付李先生工资并赔偿相应违约金。

　　律师角度下的建议

作为深圳劳动合同律师，我建议雇员在遇到工资或福利支付问题时应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，并咨询专业律师。律师将帮助评估案件情况，提供法律意见，并在必要时代理诉讼。

　　结语

在雇佣关系中，保障雇员的合法权益是至关重要的。雇主未按合同约定支付工资或福利的情况不仅违反了法律，也损害了雇员的权益。通过合理的法律手段维护自身权益，是每位雇员的应有选择。作为深圳劳动合同律师，我愿意为有需要的雇员提供专业的法律服务，共同维护劳动关系的公平与正义。