在用人单位停工、停产、歇业等情况下，劳动者的工资支付问题成为一项重要的法律关注点。特别是当用人单位根据当地最低工资标准的80%发放生活费，由劳动者自己负担社会保险费和住房公积金，可能导致劳动者实际所得少于最低工资标准80%时，法律上是否存在用人单位补足生活费差额的义务？本文深圳法律咨询网将围绕这一问题对深圳地区的相关法律案例和法条进行分析。

　　一、法律案例分析

　　深圳某制造业企业发生了一次严重的停产事件，导致企业暂停了生产，持续了一个月的时间。在此期间，用人单位根据当地最低工资标准的80%发放生活费，劳动者需要自行负担社会保险费和住房公积金。一名劳动者认为自己实际所得远低于最低工资标准80%，因此要求用人单位补足生活费差额。用人单位拒绝了劳动者的要求，双方因此发生了劳动争议。

　　劳动者将此争议提交给深圳劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，委员会考虑了深圳市相关的法律规定以及国家劳动法的规定。最终，仲裁委员会做出了支持劳动者的决定，要求用人单位补足生活费差额，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准80%。

　　背景：某制造业公司位于深圳市某工业园区，专门生产电子产品。由于市场需求下滑，公司不得不暂时停产整顿，以应对市场的变化。停产措施从某年某月初开始，并预计持续一个月。

　　问题：在停产期间，公司的劳动者将如何收到工资和生活费？

　　解决方案：根据深圳市的相关法规以及国家劳动法的规定，公司在停工、停产期间的工资支付标准应不低于本单位所在地的最低工资标准。因此，公司需要按照深圳市的最低工资标准，将劳动者的工资支付给他们。假设当地最低工资标准为每月人民币5000元，那么公司应确保劳动者至少能获得5000元的工资。

　　此外，公司根据深圳市的最低工资条例，应当按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费。即使公司停产，劳动者仍然需要生活费来维持日常生活。假设公司在停产期间决定按照80%的标准发放生活费，那么劳动者将收到每月4000元的生活费。

　　然而，在该例中，由于公司的停产导致劳动者不能继续缴纳社会保险费和住房公积金，他们的实际所得可能低于最低工资标准80%。例如，劳动者的实际收入只有4200元，少于最低工资标准80%（5000元的80%等于4000元）。

　　因此，根据相关法律规定，公司应当为劳动者补足生活费差额。在这种情况下，公司应当补足200元，以确保劳动者的实际所得不低于最低工资标准80%，即4200元。

　　结论：在这个例子中，深圳某制造业公司在停工、停产期间应按照深圳市的最低工资标准支付工资，并按照80%的标准发放生活费。但由于劳动者实际所得少于最低工资标准80%，公司应当补足生活费差额，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准80%。这样，公司才能遵守相关法律规定，保障劳动者的权益。

　　二、相关法律法规

　　以下是与深圳地区用人单位在停工、停产、歇业期间劳动者生活费支付问题相关的法律法规：

　　中华人民共和国劳动法

　　第四十一条：用人单位停工、停产期间，劳动者的工资支付标准，不得低于本单位所在地的最低工资标准。

　　深圳市最低工资条例

　　根据深圳市的最低工资标准规定，用人单位在停工、停产、歇业期间，应当按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费。

　　深圳市劳动争议调解仲裁条例

　　该条例规定了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以向深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并由仲裁委员会依法做出仲裁裁决。

　　这些法律法规共同构成了深圳地区在停工、停产、歇业期间用人单位支付劳动者生活费的法律依据。根据这些规定，用人单位应当确保在停工、停产、歇业期间，劳动者的工资支付标准不低于本单位所在地的最低工资标准，并按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费。如果因用人单位的做法导致劳动者的实际所得少于最低工资标准80%，则用人单位应当补足生活费差额，以确保劳动者的合法权益不受损害。

　　三、法律分析

　　根据深圳市的最低工资条例，用人单位在停工、停产、歇业期间的工资支付标准为当地最低工资标准的80%。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在停工、停产期间的工资支付标准不得低于本单位所在地的最低工资标准。因此，深圳市的相关法规与国家劳动法相抵触。

　　根据法律解释，当国家和地方法律规定存在冲突时，以较为有利于劳动者的规定为准。因此，在这种情况下，应以《中华人民共和国劳动法》为基准，用人单位应按照本单位所在地的最低工资标准支付生活费，而不仅限于最低工资标准的80%。劳动者的实际收入应保证不低于最低工资标准的80%。

　　四、结论

　　综上所述，深圳地区用人单位在停工、停产、歇业期间，按照本单位所在地的最低工资标准支付生活费，是符合《中华人民共和国劳动法》的要求的。用人单位不应仅以最低工资标准的80%发放生活费，并且用人单位应当为劳动者负担社会保险费和住房公积金。如果由于用人单位的做法导致劳动者实际所得少于最低工资标准80%，则用人单位应当补足生活费差额，确保劳动者的合法权益不受损害。

　　以上为深圳法律咨询网用人单位在停工、停产、歇业期间劳动者生活费支付问题的法律分析。劳动者应当了解自己的权益，如果发现用人单位未按照法律规定支付工资或产生其他劳动争议，可以寻求专业法律咨询并依法维护自己的合法权益。同时，政府和有关部门也应当加强监督，确保用人单位依法履行义务，保障劳动者的权益。