深圳劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：年休假那些事儿。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作了一年，结果因为打瞌睡被公司开除了，这时候，你会不会想，我的年休假怎么办呢？

　　别担心，深圳劳动案件律师告诉你，即使因为严重违纪被开除，年休假补偿还是可以要的。根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。工作满1年不满10年的，有5天年休假；满10年不满20年的，有10天；满20年的，有15天。

　　如果你还没休完年休假就被开除了，公司应该按照你的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算方式是这样的：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　举个例子，董先生在一家数码科技公司工作，因为严重违反公司规章制度被开除了。他应休年休假天数为3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资。董先生离职前12个月平均工资为4214.5元，日平均工资为193.7元。法院审理认为，董先生可享受带薪年休假，公司应向其支付未休年休假工资报酬，标准按董先生日工资收入的300％×3天计算，扣除正常工作期间的工资收入，为1162.2元。

　　当然，也有一些情况下，职工不享受当年的年休假，比如享受寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计一定时间以上等。

　　总之，深圳劳动纠纷律师们，面对年休假问题，一定要记得，不管是因员工过错解除还是非过失性解除劳动合同，都不影响员工享有的年休假权利。如果被辞退时，尚有年休假未休完，公司应当根据员工应休而未休的年休假天数，按照其日工资的300%（含原工资）支付工资报酬。