在员工离职后，雇主拒绝支付剩余的年假工资是一个经常发生的纠纷点，也是关乎员工权益的重要问题。作为深圳劳动纠纷律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议，帮助他们维护自己的合法权益。

　　首先，让我们明确一下离职员工的年假工资支付权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，如果尚有未使用的年假，雇主应当按照员工离职前的工资标准向员工支付剩余的年假工资。这是员工合法权益的一部分，雇主不得拒绝支付。

　　接下来，我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张女士在一家科技公司工作时，由于工作压力大，她决定辞职离开公司。在离职后，张女士向公司提出了剩余年假工资的支付要求，但公司拒绝支付并表示没有相应的规定。张女士通过深圳劳动纠纷律师了解到，根据《劳动法》的相关规定，雇主应当支付员工剩余的年假工资，公司的拒绝支付行为违反了法律规定，她有权利要求公司支付剩余年假工资。最终，张女士通过律师协助，成功获得了剩余年假工资的支付。

　　第二个案例涉及王先生在一家制造企业工作时，由于公司经营不善，他被裁员离开了公司。在离职后，王先生向公司提出了剩余年假工资的支付要求，但公司以财务困难为由拒绝支付。王先生通过深圳劳动纠纷律师了解到，雇主无权以财务困难为借口拒绝支付员工的年假工资，他有权利要求公司支付剩余年假工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。最终，王先生通过律师的帮助，成功获得了剩余年假工资的支付。

　　以上案例反映了离职员工面临的年假工资支付问题。那么，如果你在离职后遇到雇主拒绝支付剩余年假工资的情况，你应该如何处理呢？

　　首先，你可以向雇主提出书面要求，要求支付剩余年假工资，并保留相应的证据和记录。

　　其次，如果雇主拒绝支付或未能解决问题，你可以咨询深圳劳动纠纷律师寻求法律援助。律师将为你提供专业的法律建议，并协助你通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起诉讼等。

　　总之，离职员工有权利要求雇主支付剩余的年假工资。深圳劳动纠纷律师将为你提供必要的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案。