在职场中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利义务的重要文件，而雇主未提供书面劳动合同是一种不合法的行为。作为深圳劳动纠纷律师，我将就此问题进行深入分析，并结合国内实时案例，为受影响的员工提供专业建议。

　　首先，让我们了解一下相关法律规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动者、用人单位的名称、住址、法定代表人或者主要负责人的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作保护和劳动条件、劳动时间、休息休假等内容。

　　然而，在实际情况中，一些雇主可能会以各种理由不提供书面劳动合同，这就需要员工采取相应的行动来维护自己的权益。下面我们结合几个国内的实时案例来详细探讨这一问题。

　　第一个案例是关于张先生在一家公司工作时未签署书面劳动合同的情况。公司长期以来未向员工提供书面劳动合同，导致张先生在工作期间遇到了种种权益纠纷，无法有效维护自己的权益。经过咨询深圳劳动纠纷律师，张先生决定向劳动监察部门投诉，并最终获得了相应的赔偿和补偿。

　　第二个案例涉及王女士在一家餐饮企业工作时未签署书面劳动合同的情况。餐饮企业长期以来未与员工签订书面劳动合同，导致王女士在工作期间遇到了薪资拖欠、加班费等问题。王女士通过深圳劳动纠纷律师提起诉讼，律师协助她向劳动仲裁部门投诉，并最终成功获得了应有的赔偿和补偿。

　　以上案例反映了雇主未提供书面劳动合同给员工的情况。那么，如果你的雇主未提供书面劳动合同，你应该怎么做呢？

　　首先，你可以与雇主协商要求签署书面劳动合同。如果雇主拒绝提供书面合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求雇主依法签署书面劳动合同，并对雇主的违法行为进行处罚。

　　其次，你可以寻求深圳劳动纠纷律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议，并协助你维护自己的合法权益，确保获得合理的解决方案。

　　总之，面对雇主未提供书面劳动合同的情况，你有权利要求雇主签署合同，并通过法律途径维护自己的权益。深圳劳动纠纷律师将为你提供必要的法律支持，帮助你获得公正和合理的解决方案