加班费的计算和支付方式是劳动者关注的重要问题。作为深圳劳动纠纷律师，我将从法律角度为您详细解析加班费的相关规定，并提供保障劳动者合法权益的建议，帮助您更好地了解和维护自己的权益。

　　加班费的计算方式

　　1. 标准加班费计算

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。标准加班费的计算方式通常为：

　　加班工资 = 基本工资 × 加班工时 × 加班工资比例

　　2. 加班工时的计算

　　加班工时的计算通常分为平时加班和法定节假日加班两种情况：

　　平时加班：超过法定工作时间（一般为每日8小时）的工作时间为平时加班时间。

　　法定节假日加班：在法定节假日工作的，按照法定节假日加班工资标准支付。

　　加班费的支付方式

　　1. 货币支付

　　加班费应以货币形式支付给劳动者，不得以调休或其他形式代替支付。

　　2. 工资结算时支付

　　加班费应当在工资结算时一并支付给劳动者，不得拖延支付时间。

　　确保加班费的合理支付

　　1. 维护法定权益

　　劳动者有权按照法定规定要求用人单位支付加班费，如遇到拒绝支付或不合理支付的情况，可以依法维护自己的合法权益。

　　2. 保留证据和资料

　　劳动者应保留加班的记录、工资单等证据和资料，以便日后证明加班工时和加班费的支付情况。

　　实时案例分析

　　最近，上海某互联网公司的员工小王因频繁加班，要求用人单位支付加班费。公司未按照规定支付加班费，导致小王的合法权益受到损害。经过深圳劳动纠纷律师介入协调，公司最终支付了拖欠的加班费，并对违法行为进行了处理。

　　深圳劳动纠纷律师的建议

　　了解法律规定： 劳动者应了解《劳动法》等相关法律法规对加班费的规定，保护自己的合法权益。

　　主动维权： 如遇到加班费未支付或不合理支付的情况，劳动者应主动维护自己的权益，与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助。

　　保留证据： 劳动者应保留加班的记录、工资单等证据和资料，以便日后维权使用。

　　结语

　　加班费的计算和支付方式直接关系到劳动者的合法权益。通过了解相关法律规定、主动维护权益并保留证据，劳动者可以有效确保加班费的合理支付。深圳劳动纠纷律师将为您提供专业的法律咨询和支持，帮助您维护自己的合法权益。