根据中国法律，全日制在校学生与用人单位之间是否存在劳动关系，是一个相对复杂的问题。本文将探讨该问题的法律依据和相关法律案例，并以深圳为例进行分析。深圳法律咨询网为您讲解一下有关的情况。

　　一、法律依据

　　1.《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：“国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益，调节劳动关系，发展和保障就业，建立和完善劳动制度和社会保障制度。”因此，根据《劳动法》的规定，劳动关系是国家调节的对象之一。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的存在需以建立劳动合同为前提。

　　二、相关法律案例

　　王某某诉江苏省某农业公司劳动合同纠纷案王某某是该农业公司的一名在职大学生，其与该公司签订了劳动合同，但在实际工作中，该公司未按照约定向其支付工资，王某某遂向劳动争议仲裁委员会提起了劳动合同纠纷案。该案中，仲裁委员会认定王某某与该公司存在劳动关系，因此应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

　　陈某某诉深圳市某公司劳动合同纠纷案陈某某是一名在校大学生，在校期间兼职在某公司工作，但在实际工作中，该公司未按照劳动合同约定向其支付工资，陈某某遂向劳动争议仲裁委员会提起了劳动合同纠纷案。该案中，仲裁委员会认为，陈某某与该公司的工作关系并非劳动关系，因为在校学生和用人单位的工作关系是一种学生实习关系，而非普通劳动关系。因此，该案中并不存在劳动关系，陈某某也无法获得劳动法律的保护。

　　三、深圳相关规定

　　根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步做好大学生暑期实习工作的通知》，深圳市明确规定在校学生和用人单位之间的工作关系属于实习关系。根据该通知，实习期限不得超过6个月，且实习期间学生应当接受指导，不得从事不符合其学历、专业或能力的工作，同时用人单位应当向学生支付劳动报酬。

　　四、结论

　　综上所述，全日制在校学生和用人单位之间是否存在劳动关系需要具体情况具体分析。一般而言，如果在校学生与用人单位签订了劳动合同，并在实际工作中从事符合其学历、专业或能力的工作，那么两者之间就存在劳动关系，学生也应当受到劳动法律的保护。但如果是一种学生实习关系，那么学生就无法获得劳动法律的保护。

　　在深圳市，学生和用人单位之间的工作关系属于实习关系，学生应当受到相关规定的保护。因此，用人单位在招聘学生实习生时应当遵守相关规定，向学生支付劳动报酬，同时提供必要的指导和培训，保障学生的权益。

　　五、建议和注意事项

　　对于全日制在校学生而言，选择实习岗位前应该认真了解用人单位的情况，确认自己的实习岗位是否符合自己的学历、专业或能力，以免陷入类似案例中的困境。如果学生在实习过程中发现用人单位存在违法行为，应当及时向有关部门进行举报，维护自己的合法权益。

　　对于用人单位而言，应当遵守国家和地方的有关规定，保障学生实习权益，向学生支付劳动报酬，并为学生提供必要的指导和培训，确保学生能够在实习中获得实际的工作经验和知识。同时，用人单位应当制定完善的实习管理制度，明确实习期限、实习内容、实习要求等方面的规定，防止因为管理不善导致的法律风险。

　　在处理涉及劳动关系的问题时，建议当事人应当咨询专业律师的意见，避免因为不了解法律规定而出现不必要的纠纷和风险。

　　六、结语

　　全日制在校学生和用人单位之间的关系涉及到众多法律规定和细节，需要具体情况具体分析。在处理这类问题时，需要深入了解相关法律规定和地方政策，并且遵守相关规定，保障学生的合法权益，促进实习工作的健康有序发展。

　　深圳法律咨询网温馨提示，本文对全日制在校学生和用人单位之间是否存在劳动关系进行了探讨，旨在为广大读者提供一定的参考和指导。但由于本文篇幅有限，可能无法涵盖所有相关法律规定和具体情况，如有疑问，请咨询专业律师的意见。