为职工缴纳社会养老保险是用人单位的法律义务。用人单位不缴纳或者不缴纳社会养老保险的行为是违法行为给劳动者造成损失的应当承担相应责任。用工单位支付后，应当承担赔偿责任。深圳劳动纠纷律师接下了就来为您讲讲相关的内容。

　　雇主有法律义务为雇员支付社会保险费。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。社会保险法还规定，用人单位不按时足额缴纳社会保险费的，社会保险征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴。

　　本案中被告未为原告足额缴纳企业社会发展保险公司费用，对于我们即将退休的原告来说，可能影响将会面临退休后无法充分享受经济社会养老保险待遇的困境。或如原告所讲，如果学生自己不缴纳，被告就不给盖章办理退休手续。

　　在这种不同情况下，原告认为自己需要缴纳本应由用人单位缴纳的社会医疗保险管理费用，其实并非出于原告的自愿，更非放弃自身文化财产权益的意图。依民法通则对民事法律责任的一般没有规定，公民、法人违反劳动合同关系或者不履行其他国家义务的，应当积极承担民事主体责任。本案被告负有为职工缴纳一定社会保险费的法定义务，被告违反法定义务，给原告造成巨大损失，应当承担赔偿责任。

　　对于没有真实身份信息的劳动者，其养老保险的损失被视为过错责任-冯富茂诉一家机械公司，赔偿养老保险的损失

　　基本养老保险待遇的丧失是劳动者未来不可避免的财产权益的丧失，属于财产损失的范畴。由于用人单位不履行法定义务造成的损失，行为人应对自己的行为负责。对于没有使用真实身份资料的雇员，处理退休保险的损失，较适宜按过失责任而非违约责任来处理。

　　中华人民共和国劳动法和《劳动合同法》规定，社会关系在国家的有力监督下，更多地体现了国家的意志，劳动者与用人单位之间的协商空间不能达到平等民事主体之间的民商事交流水平。

　　为了保护相对弱势的劳动者，国家要求用人单位确保劳动者的基本生存和发展需要，因此，无论《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的社会保险是否属于劳动合同的组成部分，都确立了用人单位参加社会保险的法定责任。基本养老保险待遇损失是职工未来不可避免的财产利益损失，属于财产损失的范畴。

　　这项损失是由于雇主未能履行其法律义务造成的。根据《民法通则》第一百零六条第二款的规定，行为人应当对自己的行为负责。过错责任并不破坏雇主与劳动者之间的劳动合同关系。

　　事实上，过错责任原则贯穿于整个法律体系，无论是《劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》 ，尤其是两部法律中的法律责任部分，行为人对自己的行为应当负责的基本法则更为明显，而是以较强的劳动关系——雇主关系的形式存在。

　　在审查工作责任会计主体的过错上，除了进行严格审查企业用人单位管理存在不作为或乱作为的过错，也要审查劳动者在自己经济损失严重后果发生中是否可以存在一定过错，并根据学生不同教学环节区分过错对损失分析结果的参与度，和承担相应的责任，不能满足所有过错均由用人单位来承担。

　　事实上，劳动者作为一个基本实现养老医疗保险待遇的受益人，为了提高防范不必要的损失，其对用人单位在用工期间我们是否为其参加中国养老护理保险负有监督和督促义务，但如果其提供的信息不实而导致很多用人单位产品无法为其参加养老保险时。

　　深圳劳动纠纷律师认为，用人单位应当能够及时通知劳动者报告内容真实环境信息，对拒不告知真实财务信息的劳动者，用人单位应当向社会主义保险经办机构研究报告，并书面告知劳动者可能影响存在的不利后果，劳动者因此多缴纳养老保险费或不能充分享受养老保险待遇的损失不应由用人单位应该承担。