加班费，一直都是每个员工最关心的事。它既可以让员工觉得自己加班没做无用功，也能让企业对员工的任务分配有限度。那如果合同中没标明加班工资的计算基数，加班工资又该如何计算呢？深圳劳动维权律师讲这种没约定加班工资计算基数的做法，真的是在给企业“埋雷”！

　　合同没列明加班工资计算基数

　　王总开了一家公司，有一个员工从2011年开始入职，做模具技术的工作。因为员工上班踏实，在公司也干了很多年了，于是在16年5月30日，双方签了无固定期限劳动合同。

　　合同上约定执行标准工时，工资不低于最低工资标准，但却忘了约定加班费计算基数。这一疏忽差点就让公司惹上大麻烦！因为公司处于快速发展时期，这就导致员工工作日、周末都不得不加班。后来，员工觉得工作强度太高，撑不下去，于是在18年3月份提出了离职。

　　办理离职手续时，员工要求公司按实际工资6000元发放加班费，并向其补足加班费差额3.5万元。不过好在公司制定了相应的制度，即加班费按2500元的基数计算。同时也进行了公示，并让员工签字确认。而且，公司在发放工资时，工资单上还写明了基本工资、加班费。

　　最终，法院判定员工败诉，理由如下：公司的制度中已明确约定加班费的计算标准，且未低于当地最低工资标准，可以认为双方已经对加班费进行约定。因为公司按照2500元的标准支付过加班费，也就无需再支付3.5万元加班费差额。

　　深圳劳动维权律师注意：案例仅供参考，实际问题需具体分析。

　　通过深圳劳动维权律师以上的案例，是不是觉得约定加班费的计算基数真的是太重要了？那么在劳动合同中具体该如何约定呢？

　　1 约定加班费基数，需因地制宜

　　目前，支持自行约定加班费计算基数的城市有：北京、上海、深圳、江苏、杭州、厦门、广州等。但也有不少城市不支持自行约定加班费基数，认为应当按照员工的实际工资发放。所以需要查看当地的相关政策进行制定。

　　2 合同/规章制度标明加班费计算公式

　　为了避免员工对加班基数的工资作随意解释，可以在合同或规章制度中列明加班费的计算公式。如不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴等。需要注意的是：每个城市的地方性法规不太相同，但大部分认可意思自治。

　　3 约定的基本工资与加班费计算基数一致

　　合同中约定的基本工资与加班费计算基数最好保持一致。如果约定不一致，有的法院按照约定的加班费基数计算加班费，有的法院会以基本工资为基数计算加班费。比如北京：如果既约定月基本工资，同时约定最低工资作为基数的加班费，适用月基本工资作为加班基数。

　　4 不低于当地最低工资标准

　　加班费计算基数一定不得低于当地的最低基本工资标准，如果过低，等于没约定，到时还是会按照劳动合同约定的基本工作标准计算加班费。

　　5 主张扣减一定的休息时间

　　对于工作时间较长，但是工作强度不大可适当休息的岗位，比如：保安。在员工主张加班费时，可主张扣减2-3小时的休息时间，如果不主张，仲裁委或法院不可能自行扣减。