在深圳这座繁华的国际大都市，法律意识相对普及，但仍有部分劳动者在遭遇工作不干了老板却不发工资的困境时，感到无助和迷茫。作为深圳劳动纠纷律师，深知此类问题对劳动者生活造成的严重影响，也明白运用法律武器维护自身权益的重要性。

　　当面临这种状况，劳动者首先要做的是收集证据。证据是维权的关键，它如同构建大厦的基石，缺一不可。比如，劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作期限等重要信息。若没有签订书面劳动合同，工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的证据就显得尤为重要。这些看似琐碎的文件，在法律诉讼中可能成为决定胜负的关键因素。就像拼图游戏，每一块证据都是拼图的一部分，只有将它们完整地拼凑起来，才能呈现出事实的全貌。

　　在收集好证据后，与用人单位进行协商是一种较为温和的解决方式。可以向用人单位明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其在一定期限内支付工资。沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这就好比在战场上，即使寻求和平解决，也要时刻做好战斗的准备。

　　然而，如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权对用人单位的用工行为进行监督检查。劳动者需提交相关证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行罚款等行政处罚。这一过程，是对用人单位违法行为的有力打击，也是对劳动者权益的坚实维护。

　　除了向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁也是常见的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时效内提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求提供证据材料。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出裁决。这一过程，如同法官在法庭上审理案件，公正而严谨，旨在还原事实真相，保障劳动者的合法权益。

　　如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，但它并非轻易为之。在诉讼过程中，需要遵循严格的法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决，判决结果具有强制执行力。这就意味着，一旦劳动者胜诉，用人单位必须履行支付工资的义务，否则将面临法律的制裁。

　　在深圳，有许多专业的律师致力于为劳动者提供法律援助。他们不仅具备扎实的法律知识，还有丰富的实践经验。他们可以帮助劳动者分析案情，制定合理的维权策略，代理劳动者参与仲裁和诉讼。对于经济困难的劳动者，还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

　　总之，面对工作不干了老板不发工资的情况，劳动者不要慌张，要冷静地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。深圳劳动纠纷律师始终站在劳动者一边，为他们提供专业的法律服务，助力他们讨回属于自己的血汗钱，让公平正义在这座城市得以彰显。

　　深圳劳动纠纷律师提醒广大劳动者，法律是保障我们权益的有力武器，只要我们勇敢地拿起法律的武器，就一定能维护自己的合法权益，让不法用人单位为其违法行为付出应有的代价。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，诚信经营，共同营造和谐稳定的劳动关系。