在繁华的深圳，职场纠纷时有发生，其中辞职不给批的问题让不少人感到困扰。从深圳劳动纠纷律师的专业视角来看，辞职遇到阻碍，是否可以拨打110请求帮忙，需要具体情况具体分析。

　　在正常的劳动法律关系中，劳动者享有自主择业权和辞职的权利。根据我国劳动法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者在劳动关系中的自主地位。当劳动者按照规定履行了通知义务后，劳动合同即应解除，用人单位不得无故阻拦。

　　然而，现实中却常常出现辞职不给批的情况。有些用人单位可能以各种理由，如工作交接未完成、业务繁忙等为借口，拒绝批准员工的辞职申请。这种情况下，劳动者的合法权益很可能受到侵害。如果用人单位的行为仅仅是违反劳动法律法规，没有涉及到其他违法犯罪行为，那么拨打110可能并不是最恰当的解决方式。110作为公安机关的紧急报警电话，主要负责处理各类治安、刑事案件以及紧急突发事件。对于单纯的劳动纠纷，尤其是不涉及刑事犯罪的辞职纠纷，警方一般无法直接介入解决。

　　但这并不意味着劳动者在面对辞职不给批的问题时毫无办法。深圳劳动纠纷律师建议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，通过沟通解决问题。向用人单位明确指出自己的辞职意愿以及法律规定，要求其依法批准辞职申请。同时，保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。

　　如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、辞职信、工资条等，向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为，维护劳动者的合法权益。

　　此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决辞职纠纷。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有程序简便、成本低等优点。劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在深圳这样一个法治化程度较高的城市，法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。虽然辞职不给批的情况下，不能随意拨打110请求帮忙，但劳动者可以通过合法、合理的方式来解决问题。深圳劳动纠纷律师提醒广大劳动者，在面对辞职纠纷时，要保持冷静，了解自己的权利和义务，选择合适的解决方式，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。

　　总之，辞职不给批是一个复杂的问题，需要根据具体情况采取不同的解决方式。在深圳这个充满机遇和挑战的城市里，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法行事，共同推动劳动关系的健康稳定发展。深圳劳动纠纷律师也将一如既往地为劳动者提供专业的法律服务和支持，助力他们维护自己的合法权益。