在繁华的深圳这座国际化大都市，劳动者们怀揣着梦想与希望，在各自的岗位上辛勤耕耘，为城市的建设与发展贡献着自己的力量。然而，现实生活中却时常会出现一些令人困扰的问题，其中老板欠工资不给便是较为突出的一个。当劳动者遭遇这种情况时，究竟该找哪个部门来维护自己的合法权益呢？作为深圳劳动纠纷律师，下面将为大家详细阐述相关的解决途径。

　　首先，劳动者可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。这一机构通常设立在企业内部，其成员包括职工代表、企业代表以及工会代表等。调解委员会的作用在于通过协商、沟通的方式，促使双方就工资支付问题达成和解协议。这种方式相对温和，能够在不破坏劳动关系的前提下，快速解决纠纷。而且，调解程序较为简便，不需要像诉讼那样经过复杂的法律程序，能够节省时间和精力。例如，某企业的一名员工发现老板拖欠了自己几个月的工资，于是向企业的劳动争议调解委员会提出了申请。在调解委员会的组织下，双方进行了多次协商，最终企业同意在一定期限内支付拖欠的工资，并给予了一定的经济补偿，纠纷得以圆满解决。

　　如果通过企业内部的调解无法解决问题，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，具有权威性和专业性。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。仲裁委员会在受理案件后，会按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一旦生效，双方都必须履行。比如，有一位在深圳某工厂工作的工人，因老板长期拖欠工资且拒绝支付，便向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过调查核实后，认定老板的行为违反了劳动法律法规，裁决老板限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金。在仲裁裁决的压力下，老板最终履行了支付义务。

　　若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院是维护社会公平正义的最后一道防线，在处理劳动争议案件时，会依据法律规定进行公正的审理和判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，同时要遵循法律程序进行举证、质证和辩论。虽然诉讼程序相对复杂，耗时较长，但对于一些复杂的劳动争议案件来说，诉讼是保障劳动者合法权益的有效途径。例如，某公司老板以各种理由拖欠多名员工的工资长达数年，员工们在经过仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起了诉讼。法院经过详细的调查和审理，最终判决老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。

　　除了上述途径外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于老板欠工资等违法行为有权进行查处。劳动者在投诉时，需要提供详细的信息和证据，如用人单位的名称、地址、联系方式，以及拖欠工资的具体数额和时间等。劳动监察部门在接到投诉后，会及时进行调查核实，并依法责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以对其进行罚款等行政处罚。例如，一些建筑工地的农民工遇到老板拖欠工资的情况，他们便向当地的劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门迅速介入调查，通过与建筑公司沟通协调，督促其尽快支付了拖欠的工资，保障了农民工的合法权益。

　　总之，当劳动者在深圳遇到老板欠工资不给的情况时，不要惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。可以通过向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等多种途径来解决问题。同时，劳动者也要注意保留好相关的证据材料，以便在维权过程中能够证明自己的诉求合理合法。作为深圳劳动纠纷律师，我们始终关注着劳动者的权益保护问题，愿意为劳动者提供专业的法律帮助和支持，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。