在深圳这座国际化大都市，法律体系相对健全，劳动者的权益受到多方面的保护。然而，在现实生活中，拖欠工资的情况仍时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无助。当面临拖欠工资想要辞职的困境时，作为深圳劳动纠纷律师，建议劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。

　　首先，收集证据是至关重要的一步。证据是维护劳动者权益的有力武器，它能够帮助劳动者在后续的维权过程中占据主动地位。劳动者应当尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。例如，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，上面明确了双方的权利和义务；工资条则能清晰地反映劳动者的工资构成和发放情况；考勤记录可以证明劳动者的出勤天数和工作时间。此外，与同事的交流沟通记录也可以作为旁证，证明单位拖欠工资的情况。

　　在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，既能节省时间和精力，也有可能快速解决问题。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以书面或口头的方式提出自己的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响协商的效果。同时，要注意保留好协商的记录和证据，如谈话录音、短信、微信聊天记录等。如果用人单位能够认识到自己的错误并及时支付拖欠的工资，那么问题就得到了圆满的解决。

　　若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，具有行政执法权。劳动者可以通过拨打当地的劳动监察热线电话或者前往劳动监察大队办公地点进行投诉。在投诉时，劳动者需要提供自己的身份信息、用人单位的信息以及相关证据材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

　　除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请仲裁时，劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要陈述自己的诉求和事实依据，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在维权过程中，劳动者需要注意诉讼时效的问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要在规定的时效内及时行使自己的权利，以免错过维权的最佳时机。

　　总之，当劳动者在深圳遇到拖欠工资想要辞职的情况时，不要惊慌失措，要冷静地收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的合法权益。作为深圳劳动纠纷律师，我们始终致力于为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们解决劳动纠纷，保障他们的合法权益。相信在法律的保护下，劳动者的付出能够得到应有的回报，劳动关系也将更加和谐稳定。

　　深圳劳动纠纷律师再次提醒广大劳动者，面对拖欠工资等问题，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，让公平正义得以彰显。