在繁华的深圳这座国际化大都市，众多劳动者在各自的工作岗位上辛勤耕耘，为城市的发展和繁荣贡献着自己的力量。然而，在现实生活中，一些劳动者却面临着工厂不让辞职的困扰，这无疑给他们的生活和职业发展带来了诸多不便。作为深圳劳动纠纷律师，深知劳动者在这种情况下需要通过合法的途径来维护自己的权益，其中了解该打什么电话进行求助和投诉是至关重要的一步。

　　当遭遇工厂不让辞职的情况时，首先可以考虑拨打12333这一全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话。这是一个专门为劳动者提供维权服务的热线，其作用不容小觑。劳动者只需拨通这个号码，按照语音提示进行操作，就能向劳动保障监察部门反映自己所在的工厂存在不让辞职的问题。相关部门在接到投诉后，会依据相关法律法规对工厂的行为进行调查核实。如果经查证属实，他们将责令工厂改正违法行为，依法保障劳动者的辞职权利。例如，在一些实际案例中，劳动保障监察部门通过介入调查，促使工厂与劳动者进行协商，最终顺利解决了辞职纠纷，让劳动者得以按照自己的意愿离开工作岗位。

　　除了12333之外，12345市民服务热线也是一个不错的选择。在深圳，12345热线整合了各类政务服务资源，能够快速响应和处理市民的各类诉求。劳动者可以通过拨打这个号码，向工作人员详细描述自己在辞职过程中遇到的困难和阻碍。接线人员会认真记录相关信息，并根据具体情况将问题转交给对应的职能部门进行处理。这些职能部门通常会在规定的时间内给予劳动者回复，告知处理结果或者进一步的解决方案。这种一站式的服务模式，大大提高了问题的解决效率，让劳动者感受到政府对民生问题的重视和关怀。

　　若工厂的行为涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，需要了解当地劳动争议仲裁委员会的联系电话，以便咨询和预约相关事宜。一般来说，劳动争议仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决劳动争议，虽然过程可能相对复杂一些，但它是最权威、最有效的维权方式之一。

　　从法律角度来看，工厂不让辞职的行为是不符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动者享有自主决定是否辞职的权利，任何单位和个人不得非法干涉和限制。如果工厂违反这一规定，拒绝为劳动者办理辞职手续或者故意刁难劳动者，那么工厂就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。

　　在实际生活中，有些工厂可能会以各种理由阻止劳动者辞职，比如声称生产任务紧张、人手不足等。然而，这些都不能成为剥夺劳动者辞职权利的借口。劳动者作为弱势群体，在面对这种情况时，往往感到无助和迷茫。此时，寻求专业律师的帮助就显得尤为重要。深圳劳动纠纷律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律咨询和指导，帮助他们分析案件的具体情况，制定合理的维权策略。

　　对于劳动者来说，在拨打求助电话之前，还需要做好充分的准备工作。例如，收集和整理与辞职相关的各种证据，如劳动合同、辞职信、与工厂负责人的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明自己的主张和诉求。同时，劳动者要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

　　总之，在深圳这座充满活力的城市里，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。当面临工厂不让辞职的情况时，劳动者要知道该打什么电话进行求助和投诉，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。无论是拨打12333、12345还是寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助，都需要劳动者坚定信念，积极行动。相信在法律的庇佑下，每一位劳动者都能够顺利实现自己的辞职愿望，开启人生的新篇章。深圳劳动纠纷律师也将继续为劳动者提供优质的法律服务，助力他们维护自身的合法权益，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。