在深圳这座繁华的都市，法律的天平时刻在衡量着各类权益的平衡。作为一名深圳劳动纠纷律师，经常会遇到劳动者咨询关于公司不发工资也不辞退的情况，他们往往陷入困惑，不知如何是好，其中最为常见的疑问便是“能直接走吗”。这看似简单的问题，实则背后蕴含着诸多复杂的法律关系和考量因素。

　　从法律层面来看，公司不发工资本就是严重违反劳动法的行为。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司出现不发工资的情形时，劳动者的合法权益已然受到了侵害。而公司既不发工资又不辞退，这种“冷处理”的方式让劳动者处于一种极为被动和尴尬的境地。

　　在这种情况下，劳动者是否有权直接走呢？答案是肯定的，但需要具体情况具体分析。如果劳动者与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付的时间和方式，而公司未能按照合同约定履行支付工资的义务，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。解除劳动合同无需事先告知用人单位，只需书面通知即可。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保护劳动者在面对用人单位恶意拖欠工资时的合法利益。

　　然而，在实际操作中，直接走并非是解决问题的最佳方式。虽然法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但在解除之前，劳动者需要做好充分的证据收集工作。例如，保留好与公司关于工资支付的聊天记录、邮件往来、工作记录等能够证明公司存在拖欠工资行为的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

　　此外，劳动者还应该尝试与公司进行沟通协商。有时候，公司不发工资可能是由于资金周转困难、管理不善等原因导致的。通过与公司管理层的沟通，了解公司的具体情况，寻求合理的解决方案，也许能够避免矛盾的进一步激化。如果公司愿意在一定期限内补发工资，并给予一定的补偿，那么劳动者可以考虑继续留在公司工作。

　　若沟通协商无果，劳动者再考虑解除劳动合同也不迟。在解除劳动合同后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索和证据进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。如果公司仍然拒不支付，劳动监察部门可以将案件移交至司法机关，追究公司及其相关负责人的刑事责任。

　　同时，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为快捷、经济的解决劳动争议的方式。劳动者只需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将在法定期限内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

　　在深圳这样一个法治化程度较高的城市，法律对于劳动者的权益保护是全方位的。作为深圳劳动纠纷律师，我们深知劳动者在面对公司不发工资也不辞退的困境时，内心的焦虑和无助。但我们也要提醒广大劳动者，法律是维护自身权益的有力武器，只要合理运用法律手段，积极收集证据，勇于维护自己的合法权益，就一定能够在这场权益保卫战中取得胜利。

　　总之，公司不发工资也不辞退的情况下，劳动者有权直接走，但需谨慎权衡利弊，做好证据收集和沟通协商工作。无论是选择与公司协商解决，还是通过法律途径维护权益，都应该以理性、合法的方式去争取自己应得的报酬和补偿。只有这样，才能在这个法治社会中，让自己的劳动价值得到应有的体现，让公平正义得以伸张。

　　深圳劳动纠纷律师始终致力于为劳动者提供专业的法律服务，帮助他们在纷繁复杂的劳动关系中找准方向，维护自身的合法权益，让法律的阳光照亮每一位劳动者的前行之路。