员工在工作中受伤可以享受哪些赔偿待遇，用什么标准计算？以下案例简单说明工伤待遇包括哪些部分，以及涉及的相关法律法规。在一个集团的一个分公司建成一个项目后，该公司与陈签订了一份合同，将废水处理项目的模板工程承包给陈。深圳律师咨询网带您了解一下相关情况。

　　2018年3月30日，蔡在建筑工地工作时跌倒受伤。他于同日住院，共住院39天。集团公司和陈先生之间的关系是一个劳动合同。合同规定: “大工人每天工资60元，普通工人每天工资40元。”、CAI 的日薪是60元。

　　2018年8月6日，蔡被发现在工作中受伤。2018年9月2日，他被宣布为9级残疾。蔡某支付评估费300元。陈某从集团借了13,500元来支付蔡的治疗费用，但是陈某已经从他妻子和儿子的工资中扣除了这笔钱。有效的判决将由陈某从集团公司借钱来抵消陈某的劳动力成本。CAI 的住院费用为12836、48元。

　　争议焦点:责任主体？工伤待遇？

　　1、责任主体。

　　蔡某在工地施工时摔伤，对其所受伤害陈某作为企业雇主应承担国家赔偿经济责任，关于陈某与集团公司分公司所签订“劳务承包协议”的效力，并不重要影响陈某作为中国实际用工市场主体需要承担赔偿法律责任，故陈某应作为本案的赔偿义务教育主体。

　　集团分公司不具备独立的法人资格，其民事责任依法由集团公司承担。集团公司将承建的工程发包给没有相关资质的陈某，对事故的发生也应承担相应的赔偿责任，二者应承担连带赔偿责任。

　　2、工伤待遇。

　　集团公司与陈某签订的劳务合同是有效合同。集团公司与蔡之间存在事实劳动关系，集团公司应对蔡的工伤承担赔偿责任:

　　（1）医疗费用。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，发生工伤事故的职工，有权享受工伤医疗。因此，CAI 支付的医疗费用应由集团公司承担。

　　（2）住院伙食补助费。《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工住院治疗工伤的，用人单位应当按本单位因公出差伙食标准的70％支付住院伙食补助费。伙食补助费每天10元，70％即7元，住院39天，住院伙食补助费共计273元。

　　（3）停工留薪期工资。《工伤社会保险管理条例》第33条第1款规定，职工可以接受企业工伤进行治疗的，原工资薪酬福利制度不变，由所在工作单位需要支付。蔡某2007年1月30日受伤，2007年7月2日被认定九级伤残。集团有限公司发展应当通过支付此期间蔡某的停工留薪期工资。蔡某的日工资60元。每月按21个工作日，蔡某月生产工资1260元。6个月时间共计7560元。

　　（4）护理开支。《工伤保险条例》第33条第3款规定，受伤工人所在单位应当对其在停工期间所需要的照料负责。该集团与陈某在合同中约定，平均每日工资为40元。蔡医生住院39天，住院护理按一般劳动计算，共1560元。由于蔡医生服从仲裁结果，因此住院护理费用应限制在仲裁裁决确定的852、3元以内。

　　（5）一次性伤残津贴。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，九级伤残的，发给一次性伤残津贴，标准为9个月工资。

　　（6）一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。《工伤保险条例》第37条第(2)款规定，合同终止时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　具体标准由省政府规定。根据浙江省工伤保险条例第二十七条的规定，终止或者终止劳动关系的九级以上职工，按照终止或者终止劳动关系前一年全省职工月平均工资的标准，按照四个月的标准发给工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

　　深圳律师咨询网认为，处理此类案件的关键是工伤职工可以申请工伤保险待遇项目的范围: 医疗费用、后续治疗费用、住院膳食补贴费用、交通费用、膳宿费用、辅助设备费用、仲裁费用、鉴定费用、停工期间的工资和福利待遇、护理费用、一次性伤残津贴、伤残津贴(基本养老保险金)、一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。职工在工作中死亡的，其近亲属可以享受丧葬补贴、赡养亲属抚恤金和一次性工作死亡补贴等。