在深圳这座繁华的都市，法律的天平始终守护着每一位劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，仍有一些工厂存在不让员工辞职的不合理现象。作为一名深圳劳动仲裁律师，深知劳动者在面对这种情况时的无助与困惑，也明白他们需要借助合法有效的途径来维护自己的权益。其中，知晓并拨打相关的投诉电话是解决问题的重要一步。

　　当工厂不让辞职时，劳动者首先可以拨打12333。这是全国统一的劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动保障监察部门作为维护劳动者合法权益的重要力量，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。拨打12333后，劳动者需清晰、准确地陈述工厂不让辞职的具体情况，如是否存在未按照法定程序办理离职手续、是否以扣押工资等不合理手段限制离职等。劳动保障监察部门会根据所提供的信息进行调查核实，若工厂确实存在违法行为，将依法责令其改正，保障劳动者能够顺利辞职并获取应得的权益。

　　除了12333，劳动者还可以拨打12345市民服务热线。这是深圳市政府设立的综合性服务平台，旨在为市民提供便捷、高效的政务服务。拨打12345后，工作人员会详细记录劳动者反映的问题，并根据问题的类别和性质，将其转交给相关部门进行处理。这种方式的优势在于，它能够整合各方资源，协调多个部门共同解决问题，提高问题解决的效率和质量。对于工厂不让辞职这一复杂问题，12345市民服务热线能够充分发挥其协调作用，促使相关部门积极履行职责，切实维护劳动者的合法权益。

　　此外，若劳动者与工厂签订了劳动合同，且合同中明确约定了辞职的相关条款，而工厂违反合同约定不让辞职，劳动者还可以拨打12368联系法院。12368是全国法院系统通用的诉讼服务热线，通过拨打该电话，劳动者可以咨询关于劳动纠纷案件的立案、审理流程以及相关法律法规等问题。在必要时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求工厂承担违约责任，保障自己的合法权益。

　　从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利，这是宪法和劳动法律法规所赋予的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者在履行了法定的通知义务后，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位的批准。工厂无权限制劳动者的辞职权利，若其以各种理由拒绝为劳动者办理离职手续或克扣工资等，均属于违法行为。

　　在深圳这座法治城市，法律是劳动者最坚实的后盾。当遇到工厂不让辞职的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过拨打上述投诉电话，维护自己的合法权益。同时，也希望广大用人单位能够自觉遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的持续健康发展。

　　深圳劳动仲裁律师始终关注着劳动者的权益保护问题，致力于为劳动者提供优质的法律服务和专业的法律建议。在面对工厂不让辞职等劳动纠纷时，劳动者不必惊慌失措，要相信法律的公正和权威。只要通过合法的途径表达自己的诉求，就一定能够维护自己的合法权益，让公平正义得以彰显。