这些日子，安徽一家生物技术公司有点火。根据央视网等媒体的报道，该公司一名员工在去年十一月离职结算工资时，因3次迟到被扣了3000元，仅得了2017元。当记者赶到现场时，该公司的负责人态度蛮横。深圳光明律师事务所接着，“合肥一公司迟到一次扣1000元”的话题冲上相关平台热搜榜。现在，合肥市劳动监察部门已经介入调查。

　　迟来一次扣1000元，恐怕是“迟早”的“顶棚”，也算是“迟得最值钱”。

　　无规则是不可能的。公司有自己的规章制度、劳动纪律等，以此作为管理员工的依据，员工也应该遵守。但是，实现这种管理和管理，显然是有前提的。
 

　　例如，企业的规定不能违反有关法律、法规的精神和要求。按照劳动法律的有关规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者工资；根据《工资支付暂行规定》，由于职工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的规定，要求其赔偿经济损失。并且可以从工人本人的工资中扣除，但是按月扣减的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；根据安徽省工资支付条例，无故不为劳动者提供劳动的，雇主可以不支付其期间的工资…
 

　　深圳光明律师事务所根据上述规定不难发现，如果有关员工的说法是真的，那么其被扣的3000元月工资就是5000多元，很明显超过20%的比例，而其本该扣减的实际上是迟到期间的工资，具体金额应按其相应的日工资计算，每小时的工资变化。就公司而言，这一做法并不像是在管理员工，而是用管理的名义，用员工迟到的名义来克扣工资，甚至试图让雇员提供廉价劳动力，免费劳动。

　　例如，企业规定必须通过相应的民主程序才能有效。依据劳动合同法，雇主在制定、修改或决定有关劳动报酬、工时、休息休假、保险福利、直接关系到劳动者切身利益的规章制度或重大事项，劳动纪律等，应当由职工大会或全体职工讨论，同工会或职工代表平等协商确定。与此同时，要将规章制度向劳动者公布。这就是说，不能以劳动者对其知情权的规定进行处罚。因此，上述企业“迟到一次扣1000元”的规定，是否在制订时和职工商量过？雇员知道，同意这项规定吗？
 

　　再者，从劳动纪律的相关常识来看，企业管理制度中设置的惩罚标准应与员工违反制度的程度相适应，错误的大小要给予相应的惩罚，也就是错误的惩罚相等，二者的比例不能严重失衡。
 

　　通过这一事件，我们应该看到更为本质的事情，那就是一些中小企业经营者的任性妄为。时不时会有这样的新闻报道，一些员工因未能完成业绩而被扣款，不但不给工资还倒贴企业；有些企业规定员工请假一天扣3倍的日薪；有些员工因为拒绝加班而被罚数千元……等等，这就是企业滥用行政权力和规章制度，甚至把对员工的惩罚作为赚取收入或者节省成本的手段。只能说，这是一条侵犯员工权益、切断企业前程的歧路。
 

　　一句话，有些企业制定规章制度，老板拍板，不与员工商议，不尊重员工意愿和权益的事也不少见。这类企业中，劳资双方存在较大的不平衡，甚至对立。在老板眼中，既无雇员，又无法律，老板的话就是“体制”，只要有员工提出疑问，就会被处理，甚至被解雇。
 

　　不得让企业利用“霸王条款”侵害职工权益。一方面，面对类似的侵权和侵权行为，劳动者也应该站出来维护自己的权益，寻求工会组织的帮助；劳工检查员等协助，通过法律手段解决问题；新闻界及相关部门要加强对类似企业及其行为的外部监督和约束，对个别现象要明明白白地对待，从而震慑更多缺乏法治意识的企业和老板。以"霸王"式的条款对待员工，这样的双输管理该停顿了！