随着信息的普及，许多工人已经知道他们应该拥有的合法权益，但有些人已经有了歪曲的想法。例如，在申请工作时，一些员工会主动提出不签订劳动合同，但后来，以公司违法的名义要求双倍的工资！经过这一系列的操作，公司只能赔偿！

　　公司未签订劳动合同，员工碰瓷。

　　电子商务公司招聘了一名新员工进行销售。由于公司管理混乱，HR在招聘时没有与员工签订劳动合同。

　　不久之后，员工从新闻中了解到，公司自就业之日起一个多月未签订劳动合同，每月必须支付员工工资的两倍。

　　这给了员工一个主意。几天后，他随意找借口离职，事成后，提起劳动仲裁。

　　因为公司确实没有签订劳动合同。仲裁委员会最终裁定支付两倍的两倍。

　　南山区法律顾问理由如下：

　　根据《劳动合同法》，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。让公司没想到的是，其他员工得知后，纷纷效仿，公司真的赔了个底朝天！

　　注：案例仅供参考，具体问题具体分析。
 

　　故意签订合同，公司赔偿双倍工资。

　　以下公司也遭受员工碰瓷。

　　公司招聘了两名员工担任设计师。入职一周后，HR向他们提出签订劳动合同，这显然是合理的。

　　但两名员工以需要仔细检查条款为由，将合同带回去，并直接要求他人签订合同，最后提交给公司。不到两个月，这两名员工就和公司提出离职。

　　不久之后，两人以公司未与他们签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司赔偿工资的两倍。

　　经调查，劳动仲裁委员会发现劳动合同上的签名确实不是两人的笔迹，公司确实没有与两名员工签订合同，最终判决公司赔偿双倍工资。

　　南山区法律顾问注：案例仅供参考，具体问题具体分析。

　　公司可以参考以下方法入手，否则麻烦这件事，真的不请来！

　　1、公司定期体检

　　公司必须认真对待自身的法律风险，聘请专业人员评估自身的漏洞，及时发现问题，防范和降低就业的法律风险。

　　2、加强教育指导。

　　定期开展员工教育会议。教育不良的员工树立正确的劳动观，使他们意识到碰瓷不可能永远成功，更不用说谋生了。

　　3、注意签订合同。

　　公司应当自就业之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或者自签订无固定期限劳动合同之日起。

　　签订合同时，面对面签字，确保当事人签字，防止将来埋下灾难。